Consejo directivo de la cooperativa de crédito
Nuestro consejo directivo está compuesto de miembros que brindan sus experiencias en finanzas y dirección para guiar la misión de la cooperativa de crédito. Para obtener más información sobre cómo se compensa a nuestro Consejo Directivo y al Comité de Supervisión, consulte "Compensación del Consejo Directivo y del Comité de Supervisión" a continuación. Junta
| Thomas Pettus-Czar, presidente de la Junta |
Jena Miller |
| Kim Martin, vicepresidente
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Mark Neary |
| Brad Anderson | David Rainwater |
| Barb Blackmore
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Jon Ruiz |
| Donna Feliciano
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| Ron Hastie
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| Brian Hurley
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Comité de Supervisión
| Erik Kupka, presidente
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Robert Erick
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| Cathi McNutt, vicepresidente
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Christy Raske
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| Diane Bingaman
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Kristen Rutherford
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| Bryson Bristol
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Compensación del director del Consejo Directivo y del Comité de Supervisión
Aviso de compensación para funcionarios
1 de enero de 2024
TwinStar Credit Union ha establecido una Política de Compensación para proporcionar una compensación razonable a su Consejo Directivo y al Comité de Supervisión (funcionarios electos) según lo permitido por la ley de Washington y los estatutos de la cooperativa de crédito. El comité de TwinStar cree que el pago de una compensación a los funcionarios electos mejorará la capacidad de la cooperativa de crédito para atraer y retener a funcionarios electos calificados que representen a los miembros. Actualmente, hay 13 miembros en el Consejo Directivo y 7 miembros en el Comité de Supervisión.
Responsabilidades de los funcionarios. El Consejo Directivo es responsable de la dirección y control general de la cooperativa de crédito. Los directores sirven en múltiples comités y, por lo general, se reúnen mensualmente. El Consejo establece el plan estratégico, el presupuesto anual y las políticas, y revisa el desempeño financiero de la cooperativa de crédito. El Comité de Supervisión es responsable de supervisar los controles internos, realizar una auditoría anual de los estados financieros y verificar la exactitud de las cuentas de los miembros. El tamaño y la complejidad de TwinStar requieren funcionarios electos con conocimientos financieros, habilidades diversas y dedicación para cumplir con las exigencias de gestión de una industria de servicios financieros competitiva y altamente regulada. Las exigencias de tiempo de las reuniones de los funcionarios electos, la preparación de reuniones, la capacitación reglamentaria y la educación continua garantizan una compensación justa y razonable.
Desempeño financiero de TwinStar. TwinStar ha logrado un sólido y consistente desempeño financiero que respalda una compensación razonable. TwinStar ofrece servicios financieros competitivos a nuestros miembros al tiempo que garantiza la seguridad y solidez de la cooperativa de crédito. Para garantizar un futuro sólido, TwinStar ha generado un patrimonio neto que supera los niveles requeridos por sus reguladores para estar clasificado y bien capitalizado, y lograr un sólido ingreso neto para mantener o aumentar el valor neto y administra los riesgos dentro de las operaciones. Para obtener más información sobre el rendimiento financiero de TwinStar, visite nuestro sitio web en www.twinstarcu.com.
Diligencia debida. El Consejo Directivo de TwinStar ha llevado a cabo investigaciones de diligencia debida sobre estructuras de compensación y niveles de compensación de cooperativas de crédito, otras instituciones financieras y organizaciones sin fines de lucro de tamaño, complejidad, misión y desempeño financiero proporcionales en comparación con TwinStar. El Consejo Directivo analizó los datos de la compensación del grupo de pares y la información de mercado de cooperativas de crédito, bancos y organizaciones sin fines de lucro pares para un análisis comparativo de compensación razonable en el mercado regional y nacional de TwinStar. Con base en la sólida condición financiera y la misión progresista de TwinStar, el Consejo Directivo estableció un programa de compensación para los funcionarios electos que es razonable y consistente entre las cooperativas de crédito pares y otras organizaciones.
Programa de compensación (2023-2024). La cooperativa de crédito proporciona una compensación razonable en forma de un estipendio anual, que se paga trimestralmente, en función del liderazgo y el cargo ocupado. Dicho programa de compensación comenzará el 12 de junio de 2023. Esta estructura proporciona una compensación acorde con las exigencias de tiempo respectivas de los diferentes puestos. Se aprobó la siguiente compensación anual para los funcionarios electos para 2023-2024:
| Presidente del Consejo
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$30,000
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| Miembro del Consejo
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$20,000
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| Presidente del Comité/Comité Ejecutivo
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$5,000 adicionales (presidente del consejo incluido)
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| Presidente del Comité de Supervisión
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$15,000
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| Miembro del Comité de Supervisión
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$10,000
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Compensación pagada en 2023
Se pagó la siguiente compensación a los funcionarios electos durante el año calendario de 2023:
Consejo Directivo de TwinStar Credit Union
| David Rainwater (presidente del Consejo Directivo)
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$30,833.34
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| Ron Hastie
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$22,916.67
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| Donna Feliciano | $22,291.67
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| Mark Neary
|
$22,291.67
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| Gayla Gjertsen
|
$17,916.67
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| Brian Hurley
|
$17,916.67
|
| Jena Miller
|
$17,916.67 |
| Kim Martin
|
$20,833.33
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| Brad Anderson
|
$20,000.00
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| Barb Blackmore
|
$20,000.00
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| Richard Leung
|
$20,000.00
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| Thomas Pettus-Czar
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$22,916.66
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| Jon Ruiz
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$22,916.66
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Comité de Supervisión de TwinStar
| Erik Kupka (presidente del Comité de Supervisión)
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$13,750.00 |
| Cathi McNutt | $10,833.33
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| Bryson Bristol
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$9,166.67 |
| Christy Raske
|
$9,166.67 |
| Diane Bingaman
|
$9,166.67
|
| Robert Erick
|
$9,166.66
|
| Kristen Rutherford
|
$9,166.66
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Además, y antes de la fecha de la fusión, Northwest Community Credit Union (NWCU), una cooperativa de crédito de Oregón, pagó a los siguientes miembros del Consejo Directivo, asociados del Consejo Directivo y miembros del Comité de Supervisión. Al 11 de junio de 2023 , los tres miembros del Consejo Directivo de NWCU renunciaron a su cargo y un miembro del Comité de Supervisión renunció al Comité de Supervisión; y los asociados de TwinStar Credit Union no reciben compensación alguna según los reguladores del estado de Washington.
Northwest Community Credit Union del 1 de enero de 2023 al 11 de junio de 2023
| Sarah Means
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$7,208.33
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| Darcy Phillips
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$7,108.33
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| Barry Houk
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$10,244.44
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| Sidney Leiken
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$2,683.33
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| Kyrria Martinez
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$2,000.00
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El Consejo Directivo elige a sus funcionarios después de la Asamblea Anual de cada año.
Si tiene alguna pregunta sobre esto, comuníquese con nuestra directora administrativa, Tammy Teeter: tteeter@twinstarcu.com.
