¡El 1999 de junio se declaró oficialmente el Mes del Orgullo! Es un mes dedicado a destacar los logros y la larga historia de las personas LGBTQIA. Según un informe del 2025 York Times, más de 31 millones de estadounidenses, o 9.3 % de la población, se identifican como LGBTQIA. También hay una cantidad no especificada de estadounidenses que, por diversas razones, no se identifican abiertamente como LGBTQIA.

Para Pride 2025 , hemos reunido algunos datos sobre el Mes del Orgullo y algunos íconos que conviene tener en cuenta. Continúe leyendo para obtener más información.

¿Por qué es importante el Mes del Orgullo para una cooperativa de crédito?

Como organización impulsada por la comunidad, nos preocupamos por apoyar a todos los miembros de nuestras comunidades, lo que incluye a la comunidad LGBTQIA.

Una breve reseña de la historia del Mes del Orgullo

Si bien el primer Mes del Orgullo oficial, declarado por el gobierno, fue en 1999 , el primer Mes del Orgullo no oficial se remonta a 28 de junio de 1970 . Fue una respuesta directa a la Rebelión de Stonewall, a veces llamada los Disturbios de Stonewall. En resumen, la policía allanó un establecimiento LGBTQIA, lo que provocó una protesta por la falta de derechos LGBTQIA en ese momento. Para obtener una descripción más detallada de la Rebelión de Stonewall, incluidos los activistas que la lideraron, consulte nuestro artículo del 2024 Mes del Orgullo .

Íconos LGBTQIA que debes conocer

La comunidad LGBTQIA tiene una rica historia de logros que han mejorado la vida de todos los estadounidenses. A continuación se muestran sólo algunos.

Sally Ride

Sally Kristen Ride ( 26 de mayo de 1951 - 23 de julio de 2012 ) es conocida por algunas cosas. Con sólo 32 , fue la estadounidense más joven en haber ido al espacio. Ella fue la primera mujer estadounidense en el espacio. Y ella fue la primera astronauta abiertamente gay. Dicho esto, la revelación de que Sally era gay sólo se reveló en su obituario, que Sally escribió antes de morir.

Eric Alva

Eric Alva ( 19 de diciembre de 1970 -presente) es un héroe de guerra del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y sargento de Estado Mayor que sirvió en la guerra de Irak, donde perdió una pierna en el cumplimiento del deber. Desempeñó un papel importante en la derogación de la política militar de “No preguntes, no digas”. Como hombre homosexual, pasó la mayor parte de su carrera militar siendo abiertamente gay.

Tim Cook

Timothy Donald Cook ( 1 de noviembre de 1960 -presente) no es exactamente un nombre conocido, pero es probable que esté familiarizado con la empresa que dirige. Tim Cook es el director ejecutivo de Apple, Inc., y lo ha sido desde 2011 , cuando Steve Jobs renunció al cargo. Tim Cook es también el único CEO de Fortune 500 abiertamente gay.

Svante Pääbo

Svante Pääbo ( 20 de abril de 1955 -presente) es un genetista, ganador del Premio Nobel y profesor de biología evolutiva molecular. También es un hombre abiertamente bisexual, que salió del armario en 2014 . Ha dedicado su carrera al estudio de los genomas y ha ganado numerosos premios científicos, entre ellos el ya mencionado Premio Nobel, el Premio Nobel y el Golden Plate Award, por nombrar algunos.

Alan Turing

Alan Turing ( 23 de junio de 1912 - 7 de junio de 1954 ) es una gran figura en el mundo de la informática teórica. También era un hombre abiertamente gay en una época en la que los LGBTQIA eran perseguidos abierta y legalmente. A pesar de ello, siguió realizando descubrimientos asombrosos en el mundo de la informática, entre los que se incluye el Test de Turing. Esencialmente, la prueba de Turing está diseñada para probar los límites de la inteligencia artificial. Sus contribuciones juegan un papel importante en el desarrollo de la IA moderna.

El Mes del Orgullo no solo celebra la influencia que tienen las personas LGBTQ a nivel mundial, sino que también reconoce la lucha continua por la igualdad de derechos. Nos comprometemos a hacer que todos se sientan bienvenidos independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Crear entornos seguros y acogedores para nuestros empleados, miembros y comunidades es primordial para nuestra misión.

Las formas en que abordamos cuestiones de diversidad y equidad a diario incluyen:

• Uso de lenguaje inclusivo
• Eliminación de la redacción binaria de género
• Abordar el abuso de género y las microagresiones
• Invitando a los empleados a usar los pronombres elegidos
• Capacitación en alianzas y defensa de la DEI LGBTQIA
• Creando y manteniendo espacios seguros para todos.
• Patrocinando eventos LGBTQIA locales en nuestras áreas

Juntos, podemos ayudar a hacer del mundo un lugar más seguro y acogedor para personas de todos los orígenes y orientaciones sexuales.