Aviso de compensación para funcionarios
(enero de 2025)
TwinStar Credit Union ha establecido una Política de Compensación para proporcionar una compensación razonable a su Consejo Directivo y al Comité de Supervisión (funcionarios electos) según lo permitido por la ley de Washington y los estatutos de la cooperativa de crédito. El Consejo de TwinStar cree que el pago de una compensación a los funcionarios electos mejorará la capacidad de la cooperativa de crédito para atraer y retener a funcionarios electos calificados que representen a los miembros. Actualmente hay 12 miembros del Consejo Directivo y 7 miembros del Comité de Supervisión.
Responsabilidades de los funcionarios. El Consejo Directivo es responsable de la dirección y control general de la cooperativa de crédito. Los directores sirven en múltiples comités y, por lo general, se reúnen mensualmente. El Consejo establece el plan estratégico, el presupuesto anual y las políticas, y revisa el desempeño financiero de la cooperativa de crédito. El Comité de Supervisión es responsable de supervisar los controles internos, realizar una auditoría anual de los estados financieros y verificar la exactitud de las cuentas de los miembros. El tamaño y la complejidad de TwinStar requieren funcionarios electos con conocimientos financieros, habilidades diversas y dedicación para cumplir con las exigencias de gestión de una industria de servicios financieros competitiva y altamente regulada. Las exigencias de tiempo de las reuniones de los funcionarios electos, la preparación de reuniones, la capacitación reglamentaria y la educación continua garantizan una compensación justa y razonable.
Rendimiento financiero de TwinStar. TwinStar ha logrado un sólido y consistente desempeño financiero que respalda una compensación razonable. TwinStar ofrece servicios financieros competitivos a nuestros miembros al tiempo que garantiza la seguridad y solidez de la cooperativa de crédito. Para garantizar un futuro sólido, TwinStar ha generado un patrimonio neto que supera los niveles requeridos por sus reguladores para estar clasificado y bien capitalizado, y lograr un sólido ingreso neto para mantener o aumentar el valor neto y administra los riesgos dentro de las operaciones. Para obtener más información sobre el rendimiento financiero de TwinStar, visite nuestro sitio web en www.twinstarcu.com
Diligencia debida. El Consejo Directivo de TwinStar ha llevado a cabo investigaciones de diligencia debida sobre estructuras de compensación y niveles de compensación de cooperativas de crédito, otras instituciones financieras y organizaciones sin fines de lucro de tamaño, complejidad, misión y desempeño financiero proporcionales en comparación con TwinStar. El Consejo Directivo analizó los datos de la compensación del grupo de pares y la información de mercado de cooperativas de crédito, bancos y organizaciones sin fines de lucro pares para un análisis comparativo de compensación razonable en el mercado regional y nacional de TwinStar. Con base en la sólida condición financiera y la misión progresista de TwinStar, el Consejo Directivo estableció un programa de compensación para los funcionarios electos que es razonable y consistente entre las cooperativas de crédito pares y otras organizaciones.
Programa de compensación (2024-2025). La cooperativa de crédito proporciona una compensación razonable en forma de un estipendio anual, que se paga trimestralmente, en función del liderazgo y el cargo ocupado. Esta estructura proporciona una compensación acorde con las exigencias de tiempo respectivas de los diferentes puestos. Se aprobó la siguiente compensación anual para los funcionarios electos para 2024-2025:
| Presidente del Consejo | $30,000 |
| Miembro del Consejo | $20,000 |
| Presidente del Comité/Comité Ejecutivo | $5,000 adicionales (presidente del consejo incluido) |
| Presidente del Comité de Supervisión | $15,000 |
| Miembro del Comité de Supervisión | $10,000 |
Compensación pagada en 2024
Se pagó la siguiente compensación a los funcionarios electos durante el año calendario de 2024:
Consejo Directivo de TwinStar Credit Union
| Thomas Pettus-Czar, presidente de la Junta (al marzo de 2024) | $32,500.00 |
| David Rainwater, presidente del Consejo Directivo (hasta el marzo de 2024) | $23,750.00 |
| Kim Martin | $25,000.00 |
| Mark Neary | $25,000.00 |
| Jon Ruiz | $28,750.00 |
| Brad Anderson | $20,000.00 |
| Barb Blackmore | $20,000.00 |
| Donna Feliciano | $25,000.00 |
| Ron Hastie | $21,250.00 |
| Brian Hurley | $20,000.00 |
| Jena Miller | $20,000.00 |
| Darcy Phillips | $10,273.97 |
Además, los siguientes Directores del Consejo se desempeñaron hasta el marzo de 2024:
| Gayla Gjertsen | $5,000.00 |
| Richard Leung | $5,000.00 |
Comité de Supervisión de Cooperativas de Ahorro y Crédito TwinStar
| Erik Kupka (presidente del Comité de Supervisión) | $15,000.00 |
| Cathi McNutt | $10,000.00 |
| Bryson Bristol | $10,000.00 |
| Kristen Rutherford | $10,000.00 |
| Christy Raske | $10,000.00 |
| Diane Bingaman | $10,000.00 |
| Robert Erick | $10,000.00 |
El Consejo Directivo elige a sus funcionarios después de la Asamblea Anual de cada año.
Si tiene alguna pregunta sobre esto, comuníquese con nuestra directora administrativa, Tammy Teeter, a la dirección tteeter@twinstarcu.com, o con nuestro vicepresidente de servicios para organizaciones, Devin Boyd, a la dirección dboyd@twinstarcu.com.
