Aviso de compensación de funcionarios

Northwest Community Credit Union, una división de TwinStar Credit Union, ha establecido una Política de Compensación para proporcionar una compensación razonable a su Consejo Directivo y al Comité de Supervisión [funcionarios] según lo permitido por la ley de Washington y los estatutos de la cooperativa de crédito. El Consejo de TwinStar cree que el pago de una compensación a los funcionarios mejorará la capacidad de la cooperativa de crédito para atraer y retener a funcionarios calificados que representen a los miembros. Actualmente hay 13 miembros del Consejo Directivo y 7 miembros del Comité de Supervisión.

Responsabilidades de los funcionarios. El Consejo Directivo es responsable de la dirección y control general de la cooperativa de crédito. Los directores sirven en múltiples comités y, por lo general, se reúnen mensualmente. El Consejo establece el plan estratégico, el presupuesto anual y las políticas, y revisa el desempeño financiero de la cooperativa de crédito. El Comité de Supervisión es responsable de supervisar los controles internos, realizar una auditoría anual de los estados financieros y verificar la exactitud de las cuentas de los miembros. El tamaño y la complejidad de TwinStar requieren funcionarios con conocimientos financieros, habilidades diversas y dedicación para cumplir con las exigencias de gestión de una industria de servicios financieros competitiva y altamente regulada. Las exigencias de tiempo de las reuniones de los funcionarios, la preparación de reuniones, la capacitación reglamentaria y la educación continua garantizan una compensación justa y razonable.

Rendimiento financiero de TwinStar. TwinStar ha logrado un sólido y consistente desempeño financiero que respalda una compensación razonable. TwinStar ofrece servicios financieros competitivos a nuestros miembros al tiempo que garantiza la seguridad y solidez de TwinStar. Para garantizar un futuro sólido, TwinStar ha generado un patrimonio neto que supera los niveles requeridos por sus reguladores para estar clasificado y bien capitalizado, y lograr un sólido ingreso neto para mantener o aumentar el valor neto y administra los riesgos dentro de las operaciones. Para obtener más información sobre el rendimiento financiero de TwinStar, visite esta página.

Diligencia debida. El Consejo Directivo de TwinStar ha llevado a cabo investigaciones de diligencia debida sobre estructuras de compensación y niveles de compensación de cooperativas de crédito, otras instituciones financieras y organizaciones sin fines de lucro de tamaño, complejidad, misión y desempeño financiero proporcionales en comparación con TwinStar. El Consejo Directivo analizó los datos de la compensación del grupo de pares y la información de mercado de cooperativas de crédito, bancos y organizaciones sin fines de lucro pares para un análisis comparativo de compensación razonable en el mercado regional y nacional de TwinStar. Con base en la sólida condición financiera y la misión progresista de TwinStar, el Consejo Directivo estableció un programa de compensación para los funcionarios de TwinStar que es razonable y consistente entre las cooperativas de crédito pares y otras organizaciones.

Programa de compensación La cooperativa de crédito proporciona una compensación razonable en forma de un estipendio anual, que se paga trimestralmente, en función del liderazgo y el cargo ocupado. Dicho programa de compensación comenzará el 12 de junio de 2023. Esta estructura proporciona una compensación acorde con las exigencias de tiempo respectivas de los diferentes puestos. Se aprobó la siguiente compensación anual para los miembros del Consejo Directivo y del Comité de Supervisión para 2022-2023, a partir de la fecha de este aviso.